DERECHO LABORAL
- Contratación laboral y condiciones laborales especiales.
contratos, pactos especiales,
Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador (maternidad, incapacidades temporales ).
Elaboración reglamentos de trabajo
Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, tanto con base en justa causa de despido.
Asesoramiento en materia de contratos.
Actualización laboral permanente: información de las novedades legislativas y judiciales más relevantes
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PREGUNTAS FRECUENTES
NO, El hecho que no tenga un contrato de trabajo por escrito, no quiere decir que no exista una relación laboral con su patrono, para probar la relación laboral se debe cumplir los siguientes requisitos. 1 Que el trabajador haga el trabajo personalmente 2 Que el trabajador reciba un ingreso en periodos iguales, sea por semana, quincena, o por mes. 3 Que el trabajador reciba ordenes del empleador- Establecido estos 3 elementos se configura una relación laboral aunque no se haya firmado un contrato de trabajo.
La jornada de trabajo ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de 8 horas diarias, y 44 a la semana equivalente a 48 de salario. la jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de 6 horas diarias y 36 a la semana.
Para los trabajadores los derechos y acciones para reclamar contra el despido injustificado o contra las correcciones disciplinarias prescriben en el término de dos meses, contados a partir del momento de la terminación del contrato o de que se impusieron las correcciones disciplinarias respectivamente
Las acciones o derechos para dar por terminado la relación laboral con justa causa el contrato de trabajo, prescriben en un mes, contado a partir de la fecha en que se dio motivos para su separación
Es el medio de librarse de una obligación impuesta por las Leyes laborales mediante el transcurso de cierto tiempo y en condiciones que determina la Ley.
En Honduras esta regulada en el Código de Trabajo en los artículos 862 en adelante.
Por demanda o gestión ante la autoridad competente
Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca expresamente, de palabra o por escrito, tacitamente por hechos indudables, el derecho de aquel contra quien transcurre el término de la prescripción
Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados
Artículo 868 de la ley laboral de Honduras
El período de vacaciones pagadas a que todo trabajador tiene derecho después de cada año trabajado en forma continua al servicio del mismo patrono tendrá como duración mínima la siguiente :
Después de un (1) año de servicio continuos corresponden 10 días laborables de vacaciones
Después de dos (2) años de servicio continuos corresponden 12 días laborables de vacaciones
Después de tres (3)años de servicio continuos corresponden 15 días laborables de vacaciones
Después de cuatro (4) años o más de servicio continuos corresponden 20 días laborables de vacaciones
Cuando un trabajador renuncia voluntariamente a su puesto de trabajo pierde su derecho a las prestaciones sociales, es decir aquella indemnización, a la que esta obligado pagar el patrono por un despido sin una causa justa.
El trabajador sigue gozando de sus derechos como, vacaciones proporcionales, Aguinaldos, el salario que le corresponda por el tiempo trabajado.
Es el acto por medio del cual una de las partes de una relación laboral comunica a la otra que será disuelta la relación laboral en un plazo de tiempo determinado tomando en cuenta los términos o modos establecidos en la legislación laboral vigente ART. 116 CT
se dará un pre aviso de 24 horas cuando el trabajador ha servido a un mismo patrono de modo continúo menos de 3 meses.
De 1 semana, cuando el trabajador ha servido mas de 3 meses y menos de 6 meses
De 2semana, cuando el trabajador ha servido mas de 6 meses y menos de 1 año
De 1 mes , cuando el trabajador ha servido mas de 1 año a 2 años
De 2 meses, cuando el trabajador ha servido mas de 2 años
